В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом под названием "процедура разделения". Её суть — изолировать воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на этот эксперимент, однако со временем в нём зародилась тревога. Он всё чаще задаётся вопросом: а был ли его шаг верным?